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2017年8月1日集团下发了“河北创远投资集团关于印发«员工子女教育奖学金实施方案»的通知。通知中提到为增强企业凝聚力，充分调动员工的工作积极性，鼓励其子女勤奋学习，努力向上，公司特设立《员工子女教育奖学金制度》，以此激励员工培育好下一代，为社会贡献力量。
员工子女教育奖学金共分为以下四类：
1、应届毕业生高考成绩被一类本科院校录取的，奖学金为10000---20000元；
2、应届毕业生高考成绩被二类本科院校录取的，奖学金为5000--10000元。
3、国外留学奖20000元；
4、研究生奖20000元；
作为首次能够申领这笔奖学金的员工，我心情无比激动，特别感谢集团董事长及集团领导对我们员工的关怀，对教育的高度尊重。我是2004年进入创远工作的员工，我与创远一起成长，一起见证了创远从一个小企业逐步发展成为多元化发展的综合性集团公司，作为创远人我感到无比骄傲无比自豪。创远就是我的家，我热爱它。
2014年—2015年对于钢铁行业来说是个彻头彻尾的严冬，周边大多数企业都停产放假，而我们的董事长经过深思熟虑毅然决定坚持生产。他说：“停产放假虽然可以减轻亏损，保存实力，但是集团1000多名员工放假势必会减少收入，他们有的要供孩子上学、有的要赡养老人、有的要归还房屋贷款，他们怎么办？坚持吧，冬天总会过去”。就这样在企业最为艰难的2年里我集团公司没有放弃任何一名员工，没有拖欠一个月工资。期间集团公司资金最为紧张最为严峻时刻，倒贷与发放工资在同一时间段，公司董事长明确指示，提前倒贷必须按时发放工资。
2016年随着市场的不断回暖，随着集团公司多元化发展的贯彻落实，企业发展再次迈入了快车道，集团公司再次提高了员工工资及福利待遇，员工更加感受到了来自集团来自董事长的关怀。为此很多各领域优秀人才纷纷放弃大型国有企业的工作来到创远和我们一起并肩工作。
2017年初随着集团转型及技术革新的推广及产品品种和工艺的变化致使部门或分公司工作岗位产生富余人员，集团董事长指示：因公司岗位减少的原因不解聘员工，加强集团内部人员流动，合理匹配员工。
为有着这样一位有远见有智慧有韬略有爱心有社会责任感的领路人，有着这样一群兢兢业业、勤奋工作、任劳任怨的集团领导，我们无以回报，只能把心中满满的感激满满的爱，化作我们工作中无尽的力量在各自岗位上努力工作，为企业的发展做出我们最大的贡献。
创远是我家，我热爱它。
作者：王建春